URSA je posvećena održivosti i društvenoj odgovornosti
URSA je posvećena održivosti i društvenoj odgovornosti
U URSA-i, naš pristup društvenoj odgovornosti poduzeća usmjeren je na promicanje energetske učinkovitosti, smanjenje emisija ugljika i promicanje očuvanja resursa zahvaljujući načelu kruženja. Naša strategija zaštite okoliša usmjerena je na smanjenje utjecaja kroz održive proizvodne prakse, uz značajno smanjenje količine otpada koji ide na odlagalište. Također smo predani našim zaposlenicima, promičući zdravo, sigurno i uključivo radno okruženje, nudeći poštenu plaću, prilike za rast i podršku s osobitim obzirom na kulturnu različitost naših kolega širom svijeta. Osim toga, proširujemo svoju odgovornost prema lokalnim zajednicama, doprinosimo gospodarskom razvoju i jačanju društvenog blagostanja.
Put do održivog razvoja
Naše obveze do 2030. godine
Emisije ugljika
Smanjenje emisije CO₂ iz opsega 1 i 2 za 35 %.
Recikliranje mineralne staklene vune
80 % recikliranog i prerađenog stakla u proizvodnji mineralne vune.
Smanjenje otpada
Nula otpada na odlagalištima za staklenu mineralnu vunu i ostatke proizvodnje ekstrudiranog polistirena.
Recikliranje ekstrudiranog polistirena
Postizanje 50 % recikliranog ulaznog polistirena u proizvodnji XPS materijala.
Izgradnja boljeg i sigurnijeg radnog mjesta i zajednice
Izgradnja boljeg i sigurnijeg radnog mjesta i zajednice
Naš je cilj promovirati energetski učinkovite životne prostore, poticati raznolikost, osigurati sigurnost na radnom mjestu te povećati zadovoljstvo i razvoj zaposlenika.
Sigurnost na radnom mjestu
- 0 ozljeda na radu.
- 40 % smanjenje stope učestalosti ozljeda s izgubljenim radnim vremenom (LTIFR) do 2025. (osnovna vrijednost: 2019.).
Naša DE&I politika
Naša DE&I politika
Naša se kultura temelji na suradnji, motivaciji, inspiraciji i brizi jednih za druge. Svjesni smo da naš uspjeh ovisi o našim talentiranim i raznolikim zaposlenicima. Vjerujemo da nam raznolikost mišljenja pomaže u postizanju snažnih i održivih rezultata. Također nam je bitno da se svi osjećaju kao dio tima. U tom duhu, predani smo jednakim mogućnostima i nultoj toleranciji na diskriminaciju, što je također navedeno u našem kodeksu ponašanja.
Naši ciljevi za 2025. godinu
- Informiranje svih zaposlenika o politikama, procedurama i praksama u području različitosti, jednakosti i uključivosti.
-
Edukacija svih zaposlenika o različitosti, jednakosti i uključivosti.
-
Osiguravanje jednakih plaća.
-
Osigurati da na 25 % vodećih pozicija budu žene do 2025. godine.
-
Povećati broj sati obuke po zaposleniku za 10 % godišnje do 2025. godine.
Održavanje jasnih procedura, odgovornosti i etičkih poslovnih praksi, kako bi se steklo povjerenje partnera.
Promicanje povjerenja i transparentnosti
Promicanje povjerenja i transparentnosti
Posvećeni smo održavanju jasnih procedura, odgovornosti i etičkih poslovnih praksi kako bismo izgradili povjerenje svih naših partnera.
Etičke prakse
Provesti nultu toleranciju na prijevare, podmićivanje i protukonkurencijsko ponašanje.
Transparentnost i kontrola
Provođenje neovisnih ESG revizija dobavljača (od 2022.). Poboljšati sustav prijavljivanja zviždača kako bi se podržala odgovornost i integritet.
Ubrzavanje našeg cilja dekarbonizacije
Ambiciozan cilj: smanjiti naš intenzitet emisije CO₂ za 35 % do 2030. u usporedbi s 2018. godinom.
Prihvaćanje kružnog gospodarstva
Kružna ekonomija ugrađena je u naš DNK, a u URSA-i to dokazujemo svaki dan. Koristimo reciklirane materijale u proizvodnji mineralne staklene vune i ekstrudiranog polistirena.